تواصل الإدارة العامة لشئون المديريات بوزارة الأوقاف جهودها الحثيثة خلال الربع الأول من العام المالي 2026/2027، حيث تعمل على تحسين الأداء الإداري والفني في المديريات الإقليمية. تأتي هذه الخطوات في إطار تعزيز كفاءة العمل ودعم منظومة الأوقاف على مستوى الجمهورية.
شملت جهود الوزارة متابعة شاملة لأعمال الموارد البشرية بالمديريات، حيث تم مراجعة محاضر لجان الموارد البشرية واعتمادها، بالإضافة إلى متابعة ملفات العاملين المتعاقدين وإجراءاتهم التأمينية. كما تم إدراج ذوي الهمم في اللجان المختلفة، وحصر خطباء المكافأة على المعاش والمُؤَّمَن عليهم، في خطوة تعكس التزام الوزارة بالتنوع والشمول.
على صعيد آخر، عملت الوزارة على تحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، بما يساهم في رفع دقة البيانات وسرعة اتخاذ القرارات. تم استكمال قاعدة البيانات الخاصة بحركة التنقلات والتعيينات، مما يعزز من فعالية الإجراءات المتخذة.
كما تابعت الإدارة حصر أصول وممتلكات الوزارة في المديريات، سواء كانت مستغلة أو غير مستغلة، حيث تم تسجيلها على المنظومة. تم تنظيم استغلال المساحات داخل حَرم المساجد وفقاً للإجراءات المعتمدة، مما يسهم في تحسين الإدارة العامة للأصول. وتمت متابعة أعمال اللجنة الفرعية الخاصة بضم المساجد وحصر المقتنيات الأثرية بالتنسيق مع المناطق الأثرية.
وفي إطار دعم البنية التكنولوجية، قامت الوزارة بتحديد احتياجات المديريات من أجهزة الحاسب الآلي لدعم العمل الإداري والتحول الرقمي. كما تم متابعة أعمال الصيانة والإحلال للمساجد، مما يسهم في تحسين البيئة العملية للعاملين والزوار.
علاوة على ذلك، قامت الإدارة بحصر الديون المستحقة للوزارة ومتابعة الإجراءات المرتبطة بها، وهو ما يعزز الانضباط المالي والإداري. كما تم التواصل مع مجلسي النواب والشيوخ للمشاركة في إعداد الاستراتيجية الوطنية للوزارة، مما يظهر أهمية التنسيق بين الجهات المختلفة.
تؤكد هذه الجهود حرص وزارة الأوقاف على تطوير منظومة العمل بمديرياتها الإقليمية، مما يساهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق أهدافها على مستوى الجمهورية، ويعزز من قدراتها في مواجهة التحديات المستقبلية.
