كشف استطلاع حديث أجرته الجامعة الدولية في إرفورت أن أكثر من نصف العاملين في ألمانيا يتوقعون أن تصبح مهارات الذكاء الاصطناعي شرطًا أساسيًا لدخول سوق العمل في العديد من المجالات. وأظهر الاستطلاع الذي شمل 2000 عامل تتراوح أعمارهم بين 16 و65 عامًا، أن 54.9% من المشاركين يرون أن الخبرة في هذا المجال ستصبح ضرورية للمبتدئين، في حين عبر نحو ربع المشاركين عن عدم موافقتهم على ذلك.
تم إجراء الاستطلاع في الفترة من 31 مارس إلى 14 أبريل 2026، تحت عنوان "الذكاء الاصطناعي في عالم العمل: كيف يمكن تحقيق التغيير؟". وقد أشارت آنه جفرير، أستاذة المعلوماتية الاقتصادية، إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسرع من بدء الحياة المهنية، إلا أنه يمكن أن يجعل الأمور أكثر تعقيدًا في ذات الوقت، حيث قد تختفي بعض المهام الروتينية التي كانت تتيح للعمال الجدد اكتساب خبراتهم.
جفرير أكدت على أهمية توفير الفرص للمبتدئين لاكتساب خبرات عملية، بجانب تطوير مهاراتهم في استخدام الذكاء الاصطناعي. وأشارت إلى تباين الآراء حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يحل محل المهام التي كان يؤديها المبتدئون، حيث أيدت هذه الفكرة 41% من المشاركين، بينما عارضها نفس النسبة تقريبًا.
وعن برامج التدريب على الذكاء الاصطناعي، أظهر الاستطلاع أن 43.9% من العاملين لم يستفيدوا من أي وقت في التدريب خلال الأشهر الاثني عشر الماضية. وخصص 14.9% فقط ما يصل إلى ساعتين للتدريب، في حين أشار 10% إلى أنهم قضوا من ثلاث إلى خمس ساعات في هذا المجال.
ومن بين أولئك الذين لم يستثمروا وقتًا في تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي، قال نحو نصفهم إنهم لا يرون ذلك ضروريًا، بينما برر آخرون عدم رغبتهم في التدريب أو عدم وجود برامج تدريب مناسبة. كما أبدى 21.6% عدم وجود معلومات كافية حول الموضوع.
يبدو أن سوق العمل في ألمانيا يواجه تغييرات كبيرة بفعل الذكاء الاصطناعي، مما يستدعي استعدادًا أكبر من كافة الأطراف المعنية لضمان تكييف المهارات والممارسات المهنية بما يتناسب مع متطلبات العصر الجديد.
