واصلت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب جهودها خلال الربع الأول من العام المالي 2026/ 2027، والذي امتد من 1 يوليو حتى 30 سبتمبر 2026، حيث برزت في عدة مجالات تتعلق بتقويم الأداء والأرشفة والحفظ، بالإضافة إلى الذمة المالية، والتدريب، وتنمية القدرات، ودمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة.
في إطار تقويم الأداء، قامت الإدارة بمراجعة وتجهيز أكثر من 11 ألف تقرير، كما قامت بمراجعة أكثر من 60 قرارًا وظيفيًا وتحديث قواعد البيانات وفقًا لهذه القرارات. هذه الجهود تشمل التأشير بنتائج تقارير تقويم الأداء للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية والإشرافية والمسابقات المختلفة، مما يعكس الشفافية والاحترافية في عملية التوظيف.
كما أنجزت الإدارة أرشفة نحو 10 آلاف تقرير تقويم أداء، مما يسهم في تحسين نظام الحفظ وسهولة الوصول إلى التقارير عند الحاجة. هذه الخطوة تعتبر جزءًا من استراتيجية الإدارة لتحقيق كفاءة أعلى في إدارة المعلومات والبيانات.
وفيما يتعلق بالذمة المالية، قامت الإدارة بإرسال 65 ملف ذمة مالية من الإقرارات الدورية ونهاية الخدمة للفحص والمراجعة، واستلمت 85 ملفًا بعد انتهاء الفحص، واتخذت الإجراءات اللازمة بشأنها. هذا يعكس الجهود المبذولة لضمان الشفافية والمصداقية في العمليات المالية.
كما انتهت الإدارة من أعمال المقرر الوظيفي لعدد 7 إدارات مركزية بديوان عام الوزارة، وجارٍ مراجعة أعمال 6 إدارات عامة. وفي سياق آخر، شاركت الإدارة في استكمال إجراءات التعاقد للمرشحين لشغل وظيفة عامل مسجد - دفعة 2024 "الإمام حسن العطار"، من خلال مراجعة واستيفاء مسوغات التعاقد والمستندات المطلوبة.
وفي مجال التدريب وتنمية القدرات، نسقت الإدارة لتنفيذ عدد من البرامج والدورات التدريبية بالتعاون مع الجهات المعنية، كما عقدت محاضرات توعوية وتدريب عن بُعد، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ البروتوكول الموقع بين وزارة الأوقاف ووزارة الصحة من خلال القوافل الطبية بالمديريات الإقليمية.
أما بالنسبة لدمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، فقد عملت الإدارة على إعداد وتأهيل ملف وزارة الأوقاف وفق متطلبات ومعايير التقييم، مما ساهم في تأهيل الوزارة ضمن أفضل خمس جهات، والمنافسة على المراكز الثلاثة الأولى. هذه الجهود تعكس التزام الوزارة بدعم الفئات المستضعفة وتعزيز فرصهم في المجتمع.
